«Профессиональная идентичность психологов»

Раздел 2. Интерпретация результатов эмпирического исследования профессиональной идентичности психологов в различных сферах

Глава 5. Социально-психологическая характеристика профессиональной идентичности психологов в различных сферах

§4. Психологическая характеристика профессиональной идентичности психологов силовых структур

Для психологов коммерческих организаций характерен высокий уровень выраженности когнитивного и эмоционального компонентов, средний УПИ и низкий уровень поведенческого компонента профессиональной идентичности.

Общая характеристика

Объёмы понятийных структур «я - профессиональное» и «профессия психолога» равны, соответственно, 13 и 10 единицам. Таким специалистам свойственны умеренная (средний уровень выраженности признака) оценка собственной квалификации и престижности профессии психолога. Они высоко оценивают информированность, интерактивность и материально-техническую оснащённость своей профессиональной группы, что существенно отличает психологов коммерческих организаций от их коллег.

Психологи коммерческих организаций, как и другие специалисты, испытывают умеренную удовлетворённость (средний уровень выраженности признака) собой как профессионалом (собственной оценкой и оценкой коллег), своей профессиональной группой (эффективностью делового общения, психологическим климатом). Их отличает высокий уровень удовлетворённости профессией (профессиональным выбором, престижностью, процессом работы), а также умеренная удовлетворённость ресурсами, обеспечивающими эффективность профессиональной деятельности.

Такие специалисты, наряду со своими коллегами из сферы здравоохранения, образования и силовых структур, обладают средним уровнем мотивации достижения успеха. Несмотря на единообразие в степени выраженности мотивации достижения цели, психологи коммерческих организаций значительно отличаются от других специалистов более высокими показателями по этому элементу. Такие психологи имеют более узкий круг делового общения и реже собираются в рамках своего профессионального сообщества по сравнению с психологами других структур. Они контактируют в среднем с 10 психологами и осуществляют примерно 10-11 встреч в год. Для таких специалистов характерно наличие в среднем четырёх опубликованных научных работ, обычно тезисов докладов или статей. Они знают о существовании одной-двух традиций, в чём схожи с психологами здравоохранения и силовых структур, и одного нормативно-правового документа своей профессиональной группы. В 20% случаев такие психологи говорят о существовании локальной сети, 35% специалистов имеют опыт делового общения в Интернет-среде, что проявляется в ведении деловой переписки, в общении на психологических форумах в среде Интернет, получении информации о конференциях и других психологических мероприятиях по электронной почте. По этим показателям психологи коммерческих организаций занимают лидирующую позицию по сравнению с коллегами из других сфер. Лишь 40% психологов заявляют о наличии руководителя в структуре собственной профессиональной группы, что может свидетельствовать о низкой степени эффективности, неразвитости структуры этого профессионального сообщества.

Действительно, профессиональная деятельность психологов коммерческих структур носит в России обособленный характер, по сравнению с психологами других сфер. Многие из них работают в одиночку, не имея представлений о своей профессиональной группе. В наиболее выгодных условиях оказываются психологи крупных коммерческих компаний, психологическая служба которых имеет свою структуру: руководителя, внутреннюю аттестацию и лицензирование деятельности, нормативно-правую базу, традиции, и т.д. Но таковых в России, к сожалению, не так уж и много.

Факторная структура профессиональной идентичности психологов коммерческих организаций представлена шестью компонентами. Перечислим их в порядке убывания информационной нагрузки:

• «сотрудничество и коллегиальность»;
• «рост профессиональной активности»;
• «обособленность в профессии»;
• «мотивационный блок», отражающий прямую связь мотивации достижения успеха с самооценкой квалификации специалиста, нормативно-правовым и материально-техническим обеспечением группы;
• «рост представлений о себе как профессионале»;

Психологические факторы

Уровень профессиональной идентичности психологов коммерческих организаций напрямую зависит от стажа и возраста специалистов, их уровня интеллекта, радикализма (в отличие от психологов образования), принятия других, а также от оценки психологами общего уровня развития профессиональной группы, сплочённости и референтности её членов. Отмечаются обратные связи профессиональной идентичности с факторами F (беспечность+ / озабоченность-) и O (склонность к чувству вины+ / самоуверенность) опросника Р. Кеттелла, а также карьерной ориентацией «менеджмент», стремлением к доминированию и тенденцией к эскапизму (уходу от проблем).

Вопросы для обсуждения:

1. Проведите сравнительную характеристику профессиональной идентичности психологов в различных сферах.
2. Опишите психологические факторы профессиональной идентичности психологов в различных сферах.
3. В чём специфика факторной структуры профессиональной идентичности психологов в различных сферах?